{"id":5995,"date":"2021-05-13T15:46:32","date_gmt":"2021-05-13T20:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/neuroandcriticalcare.com\/?p=5995"},"modified":"2021-05-27T12:02:27","modified_gmt":"2021-05-27T17:02:27","slug":"estres-laboral-angustia-y-depresion-enfermedades-silentes-del-trabajador-en-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.neuroandcriticalcare.com\/en\/estres-laboral-angustia-y-depresion-enfermedades-silentes-del-trabajador-en-pandemia\/","title":{"rendered":"Estr\u00e9s laboral, angustia y depresi\u00f3n, enfermedades silentes del trabajador en pandemia"},"content":{"rendered":"
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Las\u00a0enfermedades ocupacionales\u00a0m\u00e1s frecuentes en las Am\u00e9ricas son\u00a0hipoacusia ocupacional,\u00a0intoxicaciones agudas por plaguicidas,\u00a0metales pesados\u00a0y\u00a0enfermedades respiratorias\u00a0y de la\u00a0piel.<\/p>

Ocurre que el trabajador, por miedo a la estigmatizaci\u00f3n o al acoso laboral, no habla de ellas.<\/p>

A prop\u00f3sito del D\u00eda del Trabajador que se conmemora este\u00a01\u00b0 de Mayo, y del reciente\u00a0D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo\u00a0(28 de abril), conversamos con la\u00a0Dra. Guadalupe Castillo \u00c1brego, m\u00e9dico intensivista, neuro-intensivista y cirujana,\u00a0miembro del comit\u00e9 regional de la\u00a0Sociedad de Neurolog\u00eda Vascular e Intervencionista\u00a0(SVIN, por sus siglas en ingl\u00e9s), quien ofreci\u00f3 un documentado escenario de la salud ocupacional en estos tiempos complejos.<\/p>

-\u00bfQu\u00e9 entendemos por salud ocupacional?<\/strong><\/p>

-Seg\u00fan la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)\u00a0y la\u00a0Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS),\u00a0la\u00a0salud ocupacional\u00a0es \u201cla promoci\u00f3n y mantenimiento del mayor grado de\u00a0bienestar f\u00edsico, mental y social\u00a0de los\u00a0trabajadores\u00a0en todas las ocupaciones, mediante la prevenci\u00f3n de las desviaciones de la\u00a0salud, control de riesgos y la adaptaci\u00f3n del trabajo a la gente, y la gente a sus puestos de trabajo.<\/p>

\u00a0<\/strong>-\u00bfCu\u00e1les son las enfermedades laborales m\u00e1s frecuentes y que se pudieran prevenir atendiendo los lineamientos de la salud ocupacional?<\/strong><\/p>

-Seg\u00fan la OMS, antes del advenimiento de la pandemia, la exposici\u00f3n a\u00a0condiciones laborales inseguras\u00a0e\u00a0insalubres\u00a0era ya un problema en muchas partes.<\/p>

En el mundo, los tres problemas m\u00e1s comunes de salud ocupacional son el\u00a0dolor de espalda\u00a0(37%),\u00a0p\u00e9rdida de la audici\u00f3n\u00a0(16%), y\u00a0enfermedad pulmonar obstructiva cr\u00f3nica\u00a0(13%).<\/p>

Las\u00a0enfermedades ocupacionales\u00a0m\u00e1s frecuentes en las Am\u00e9ricas son\u00a0hipoacusia ocupacional,\u00a0intoxicaciones agudas por plaguicidas,\u00a0metales pesados, y\u00a0enfermedades respiratorias\u00a0y de la\u00a0piel.<\/p>

Sin embargo, con el advenimiento de la pandemia por COVID-19, las\u00a0enfermedades silentes\u00a0en el \u00e1mbito laboral han ganado protagonismo: el\u00a0estr\u00e9s laboral, angustia, depresi\u00f3n, s\u00edndrome de agotamiento cr\u00f3nico\u2026<\/p>

En ocasiones, son dif\u00edciles de\u00a0diagnosticar\u00a0por el temor de estigmatizaci\u00f3n o acoso laboral.<\/p>

-A prop\u00f3sito de la pandemia que desplaz\u00f3 al trabajador de la oficina a la casa, \u00bfel concepto se actualiza y deber\u00edamos hablar de una salud ocupacional en casa, en oficina y en el modelo mixto?<\/strong><\/p>

-La definici\u00f3n de la\u00a0OMS y OIT\u00a0es una definici\u00f3n general. Lo importante, es que la empresa pueda extrapolar sus pol\u00edticas de salud en el empleado, en el nuevo escenario del\u00a0teletrabajo, que si bien es cierto ha reducido el\u00a0riesgo de contagio, ha precipitado situaciones improvisadas: el empleado debe organizar \u00e1reas espec\u00edficas de oficina en su casa, donde no tienen las consideraciones\u00a0ergon\u00f3micas\u00a0necesarias para prevenir complicaciones f\u00edsicas como\u00a0dolores de espalda\u00a0o que la\u00a0sobrecarga laboral\u00a0aumente.<\/p>

La especialista se\u00f1ala que en este escenario \u201cno se definen horas de entrada o de salida\u201d o tambi\u00e9n ocurre que por las extensas\u00a0horas laborales en soledad\u00a0se pueden precipitar estados an\u00edmicos como\u00a0depresi\u00f3n\u00a0o\u00a0ansiedad.<\/p>

Salud laboral antes de la pandemia<\/strong><\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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-Antes de la pandemia, \u00bfcu\u00e1l era la realidad de Panam\u00e1 y de los pa\u00edses de la regi\u00f3n en materia de salud ocupacional?<\/strong><\/p>

-Seg\u00fan data de la OMS, antes de la pandemia, ocurr\u00edan aproximadamente\u00a0treinta y seis lesiones\u00a0relacionadas con el trabajo por minuto y\u00a0300 trabajadores\u00a0mor\u00edan diariamente debido a accidentes ocupacionales.<\/p>

Casi\u00a0800,000 muertes\u00a0cada a\u00f1o alrededor del mundo se deben a\u00a0lesiones ocupacionales\u00a0y\u00a011,000,000\u00a0a enfermedades ocupacionales. Como estos n\u00fameros demuestran, explica la\u00a0Dra. Guadalupe Castillo \u00c1brego,\u00a0las muertes y lesiones ocupacionales suponen una fuerte carga a los servicios m\u00e9dicos.<\/p>

\u201cEl costo de las lesiones y muertes ocupacionales var\u00eda entre el 2% y 14% del\u00a0Producto Interno Bruto\u00a0(PIB) de algunos pa\u00edses en Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u201d.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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10% a 15% de los trabajadores en las\u00a0Am\u00e9ricas\u00a0tienen acceso a\u00a0servicios b\u00e1sicos de salud\u00a0antes de la pandemia.<\/p>

De acuerdo con su an\u00e1lisis, estos servicios \u201cutilizan un enfoque de atenci\u00f3n primaria para proteger la\u00a0salud de los trabajadores\u00a0y prevenir\u00a0lesiones\u00a0y\u00a0accidentes\u00a0en el trabajo.<\/p>

Los\u00a0servicios b\u00e1sicos de salud\u00a0proveen a cada trabajador con tratamientos, informaci\u00f3n preventiva, cuidados, y rehabilitaci\u00f3n independientemente de su sector econ\u00f3mico, tama\u00f1o de la empresa, localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica, o tipo de contrato de empleo\u201d.<\/p>

En este sentido, \u201creciben poco o ning\u00fan\u00a0servicio b\u00e1sico de salud\u00a0y no cuentan con\u00a0cobertura de salud o de seguro social\u00a0por medio de sus sistemas nacionales. Los que reciben cobertura tienden a trabajar en el sector formal\u201d.<\/p>

Salud ocupacional y legislaci\u00f3n<\/h2>

-\u00bfLa legislaci\u00f3n est\u00e1 acorde con los modernos lineamientos en materia de salud ocupacional?<\/strong><\/p>

-Las autoridades gubernamentales, siguiendo los lineamientos y regulaciones de organismos internacionales, han publicado los\u00a0Lineamientos para el retorno a la normalidad de las empresas post-covid 19 en Panam\u00e1<\/em>, en consenso con la\u00a0Caja de Seguro Social\u00a0(CSS),\u00a0Ministerio de Comercio e Industria\u00a0(MICI),\u00a0Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas\u00a0(MEF) y\u00a0Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud\u00a0(OPS).<\/p>

La especialista se\u00f1ala que se ha emitido esta gu\u00eda \u201cpara facilitar la adherencia a las medidas de\u00a0salud, higiene y seguridad\u00a0por parte de las empresas que se encuentran\u00a0operando total o parcialmente, como para aquellas que sean autorizadas a iniciar el retorno al trabajo, en el marco de la entrada en vigor de la\u00a0Resoluci\u00f3n Ministerial DM-137-20\u00a0de marzo de 2020, del\u00a0Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, y del\u00a0Ministerio de Salud de Panam\u00e1\u201c.<\/p>

El\u00a0Protocolo para preservar la higiene y la salud en el \u00e1mbito laboral para la prevenci\u00f3n ante COVID-19,<\/em>\u00a0y la preparaci\u00f3n del\u00a0Plan para el Retorno a la Normalidad Socioecon\u00f3mica y Sanitaria Post COVID-19,\u00a0<\/em>aportan a las empresas y a las\/los trabajadores, \u201clineamientos y medidas espec\u00edficas que se deben seguir para la prevenci\u00f3n del Covid-19 a fin de evitar el contagio, as\u00ed como el establecimiento de\u00a0mecanismos de respuesta\u00a0inmediata al existir alerta de un posible caso dentro de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>

Salud ocupacional y retos en pandemia<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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–Con la llegada de la pandemia, \u00bfcu\u00e1l fue el reto para los pa\u00edses y el sistema sanitario desde esta perspectiva?<\/strong><\/p>

-Considero que como ente rector, el\u00a0gobierno paname\u00f1o, en conjunto con entidades\u00a0nacionales e internacionales, desarrollaron pol\u00edticas de protecci\u00f3n para el \u00e1mbito laboral.<\/p>

La especialista se\u00f1ala que la\u00a0salud ocupacional\u00a0tiene un papel fundamental en el bienestar, al prevenir enfermedades mentales que durante esta crisis del\u00a0COVID-19,\u00a0como ya se cit\u00f3, han sido exacerbadas:\u00a0ansiedad, depresi\u00f3n por aislamiento,\u00a0agotamiento cr\u00f3nico, estr\u00e9s por sobrecarga de trabajo, temor a perder emprendimientos, el\u00a0trabajo e inseguridad\u00a0respecto al futuro de las relaciones laborales,\u00a0miedo al contagio, problemas de conciliaci\u00f3n y agotamiento emocional.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Record\u00f3 que la pandemia tambi\u00e9n ha profundizado la desigualdad de g\u00e9nero:<\/p>

Las mujeres del sector de\u00a0salud y cuidados m\u00e9dicos, que representan un\u00a070% del total,\u00a0enfrentan como consecuencia de la pandemia una doble carga:\u00a0turnos m\u00e1s largos\u00a0en el trabajo y el\u00a0trabajo dom\u00e9stico\u00a0y de cuidado no\u00a0remunerado en sus hogares, que tras el cierre de las\u00a0instituciones educativas\u00a0y de cuidado se ha visto aumentado de forma considerable.<\/p>

Por otra parte, explica que concienciar sobre la necesidad de\u00a0vacaciones y licencias retribuidas \u201cha sido una de las medidas adoptadas por los pa\u00edses para poder aplicar las medidas de\u00a0aislamiento f\u00edsico\u00a0recomendadas por las autoridades\u201d.<\/p>

Tambi\u00e9n, \u201cprevenir que el\u00a0contagio\u00a0de las personas o de sus familiares no suponga ning\u00fan tipo de\u00a0discriminaci\u00f3n, exclusi\u00f3n o estigmatizaci\u00f3n,\u00a0en particular en el mantenimiento o en la b\u00fasqueda de nuevos emprendimientos, empleo y en la posterior reinserci\u00f3n laboral en el caso de los trabajadores\u201d.<\/p>

Los pasos para una normalidad<\/h2>

La\u00a0Dra.\u00a0Castillo \u00c1brego\u00a0reflexiona que todav\u00eda en pandemia-sindemia (suma de varias pandemias), es dif\u00edcil conseguir historias de \u00e9xito de los pa\u00edses con respecto a sus pol\u00edticas.<\/p>

\u201cSin embargo, considerando los impactos de esta crisis at\u00edpica y sin precedentes en la econom\u00eda y el mercado de trabajo, la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, propone, teniendo como base \u00a0las Normas Internacionales del Trabajo, un marco de pol\u00edticas organizadas en cuatro pilares fundamentales:<\/p>

  1. Estimular la econom\u00eda y el empleo;<\/li>
  2. Apoyar\u00a0a las empresas, el empleo y los ingresos;<\/li>
  3. Proteger\u00a0a los trabajadores en el lugar de trabajo;<\/li>
  4. Buscar soluciones mediante el di\u00e1logo social\u00a0para promover el respeto de los\u00a0derechos laborales,\u00a0estimular la\u00a0actividad econ\u00f3mica\u00a0y\u00a0apoyar al empleo\u00a0y al mantenimiento de los ingresos en los pa\u00edses, considerando las \u00e1reas urbanas y rurales\u201d.<\/li><\/ol>

    -\u00bfRecomendaciones para lograr un retorno laboral que considere la nueva realidad de la pandemia, tanto el teletrabajo como en la oficina con medidas de bioseguridad y el modelo mixto?<\/strong><\/p>

    -Los\u00a0empleadores, los\u00a0trabajadores\u00a0y los\u00a0profesionales de la seguridad\u00a0y la\u00a0salud\u00a0en el trabajo deben ser conscientes, reconocer y prever los riesgos asociados al\u00a0teletrabajo\u00a0a tiempo completo, que se ven acentuados por la pandemia de COVID-19, y el consiguiente requisito de distanciamiento f\u00edsico.<\/p>

    Esta actualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica de la empresa y las acciones relacionadas pueden incluir los siguientes aspectos:<\/p>

    1. Aclarar y actualizar las responsabilidades de los\u00a0empleadores\u00a0en cuanto a la protecci\u00f3n de la\u00a0salud y la seguridad en el trabajo del teletrabajador, haciendo un balance de los riesgos y peligros para la\u00a0salud y la seguridad, la situaci\u00f3n de oficina en el hogar, el equipo, la ergonom\u00eda y el estr\u00e9s, as\u00ed como otras cuestiones de salud mental.<\/li>
    2. Aclararlos derechos y responsabilidades de los teletrabajadores en relaci\u00f3n con su salud y seguridad mientras trabajan desde casa.<\/li>
    3. Actualizar y empoderar a los\u00a0profesionales de la salud y la seguridad laboral, con herramientas y procesos en lo que respecta a los sistemas de apoyo a la salud de los trabajadores, el entorno laboral, la capacitaci\u00f3n, la informaci\u00f3n y el mecanismo de cumplimiento en relaci\u00f3n con la empresa y los protocolos ergon\u00f3micos dise\u00f1ados espec\u00edficamente para los teletrabajadores.<\/li>
    4. Capacitar al\u00a0equipo directivo y a los\u00a0teletrabajadores sobre la importancia de tomar suficientes descansos durante la\u00a0jornada laboral\u00a0y aclarar que esos descansos no tendr\u00e1n consecuencias negativas para su carrera profesional.<\/li>
    5. Aprovechar todas las oportunidades para promover la\u00a0salud f\u00edsica, incluido el ejercicio, y alentar a los trabajadores a mantener\u00a0h\u00e1bitos alimentarios saludables, es decir, compartiendo enlaces a v\u00eddeos sobre el\u00a0bienestar f\u00edsico y mental y promoviendo el uso de aplicaciones y servicios de ejercicio f\u00edsico, mindfulness, yoga meditaci\u00f3n, arteterapia, jardiner\u00eda: que fortalezcan el bienestar mental del empleado.<\/li>
    6. Considerar la posibilidad de permitir que los trabajadores tomen\u00a0prestado el equipo de la oficina mientras dure el teletrabajo debido a la pandemia, como sillas de oficina, monitores y otras herramientas pertinentes que sean totalmente compatibles con las normas de ergonom\u00eda<\/li>
    7. Alentar al\u00a0personal directivo a ser un modelo para el personal bajo su supervisi\u00f3n y demostrar c\u00f3mo mitigar el estr\u00e9s.<\/li><\/ol>

      La especialista se inclina por \u201cestablecer nuevas opciones\u00a0o aumentar las opciones existentes de\u00a0apoyo psicol\u00f3gico\u00a0para que los trabajadores compartan sus\u00a0temores\u00a0y preocupaciones de manera confidencial, es decir, mediante el acceso a l\u00edneas de ayuda, asesoramiento y programas de asistencia a los empleados\u201d.<\/p>

      Puedes ver la nota de ElCapitalFinanciero.com en este enlace: Estr\u00e9s laboral, angustia y depresi\u00f3n, enfermedades silentes del trabajador en pandemia<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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